本网消息  为进一步加强人才队伍建设，推动计算机学科高质量发展，4月1日上午，胡国珍董事长到bevictor伟德专题调研人才工作，强调要做好人才“引、育、用、留”工作。党委常委刘兰青、人事处处长杨菁、党政办副主任黄钢陪同调研。bevictor伟德班子成员参加调研座谈。

胡国珍认真听取了公司汇报和发言，充分肯定了bevictor伟德在人才工作、专业认证等方面取得的成绩。他强调，人才是第一资源，是实现公司高质量发展的核心力量。bevictor伟德要进一步提高站位，加大引才力度，用好黄石和公司人才引进政策，多措并举、全员参与人才引进工作；要依托人工智能创新研究院，构建“产学研用”协同平台，要抓好人工智能通识课程建设，完善计算机类专业人才培养方案，打造“特色班”，培养高素质复合型人才。

刘兰青在讲话中指出，bevictor伟德要聚焦人才培养，主动承担人工智能通识课程；要加强平台建设，提供人才发展的舞台；要创新人才工作方式方法，精准引才。

调研座谈会上，杨菁介绍了公司人才引进政策及考核等方面的情况。bevictor伟德经理刘志远汇报了公司2026年的重点工作任务和工作思路、以及引才工作的具体做法，公司班子成员结合分管工作作了汇报。（通讯员  毛胜利）